收到一封离职好几个月的职员的电邮，她说：因为佣金结算的时间，所以她理应在离职后的第二个月仍然获得迟结算的佣金。
？？？
我给她的回函客气的解释：根据我的资料，佣金都是当月结算，没有拖欠。就算月结迟，那些集中（Pool)的佣金也是让还在公司的其他同事分享，不付给已经离职的职员。就好比她还在公司时，也可能分享了其他离职同事的佣金。
而她，负责文案撰写（Copywriter），不是销售人员，但市场部开恩允许她和销售部人员共享佣金。
而她，离职时希望能优惠价带走她心爱的Macbook Air，公司也批了一个她笑了的价格。
而她，当初还在三个月的试用期，因为有余额，批了她随公司旅游团去了韩国。 往后三年，也旅游了四个国家；最远，到过Dubai。
这还不说公司每年2－3个月的花红，劳动节的特别礼物，和其他种种。
其实，公司对职员好，基本上会出现两个反应。一、感恩。二、认为是他们应得的，甚至觉得还远远不够。以上例子，就是二的典型。
要如何衡量一个公司的好坏？因素当然很多，我就不说什么环境啦可以发挥啦快乐指数啦等等，光从大家都关心的利益来看，可以这么说，就看在基本劳工法订下的福利以及符合市场的薪酬以外，公司还给予哪些好处？
是不是公司对员工越好，员工的付出就越多？产出就越高？或者角逐最佳雇主奖就会抡元？答案：未必。
我请了两个前Western Digital的员工，他们在WD薪金很低（刚符合基本底薪），加上很长的OT，也只能及上现在所领的基薪，但WD却是几届的The Best Employer得主。
我这篇文章其实要谈的不是公司好不好的问题，主要是谈人性，以及如何正确面对事业的问题。（当然我的正确，对别人来说很可能是不正确。）
公司好能不能成就一个职员的事业？还是公司不好更能成就一个职员的事业？
答案也没有绝对。
因为如果一个好公司允许员工内部创业，那就促成有能力的员工开创自己的一番事业；或者好公司提供员工一片天，享受好待遇，没有了生活上的后顾之忧，虽然看起来还是打工，还是可称为事业。
或者因为坏公司，要马儿好，又要马儿不吃草，练就员工一身武功，过后出来创业，更轻易的成就自己的一番事业。
或者因为公司好，员工变得不再有拼劲，因此庸碌一生。或者因为公司坏，员工不断和老板斗法，将自己的前程而斗了进去。
我的结论：一个公司的好坏，不会耽误一个员工的前途。
什么才算是好员工？懂得感恩有好老板的第一类员工就是好员工吗？或者斤斤计较的第二类员工就是坏员工吗？
我的看法：那也不是绝对。
鉴定员工的好坏主要在称不称职。上选的员工是称职兼不斤斤计较的员工，最等而下之当然就是不称职兼斤斤计较的员工了。 刚才所提的员工离职的例子就是中等员工的例子，虽称职但斤斤计较。
当然，称职只是一个笼统的满意度称呼，有普通到绩效卓越的那种。斤斤计较也有适可到极端的那种。 以上的例子就是极端斤斤计较的例子。
如果只知道感恩，但表现糟透，除非公司不对劲，那该员工也不可能被久留。
在马来西亚较多的是称职但计较那种，有些还是堪堪称职却很计较的那种。
面对这类员工，好公司的烦恼是给他们额外的种种好处和福利（在劳工法及合理的薪酬外），他们不认为是额外，是他们应得的，而且还远远不够，很多还错估自己在公司的地位，以为公司没有了他不行，是重大损失。
如果是坏公司，就没有了这层烦恼，反正你很称职，公司也认为你不过尔尔；你堪堪称职，那公司就直接告诉你你的表现糟透了，还想讨什么福利好处？ 所以这也是为什么许多老板不愿意给员工一个肯定，因为你一嘉许，他就以为自己是Superman，可以飞天了，就开始需索无度了。
今天的职场，是人选工，也是工选人的。你不喜欢公司，当然可以离职；公司认为你不能称职，也可以不要你。但是，我给职场人士的忠告是，别不喜欢公司而和公司干耗，因为公司少一个你往往没有太大不同，但你可能的损失是更好的发展机会。
想想，你学校毕业出来几十年的黄金岁月都贡献给了工作／事业，回首已经白头；想想，你一天之中那最黄金的八个小时都贡献给了工作／事业，回到家已经累坏，人的一生，最美好的时间原来都给了工作／事业。
我看到一些不满公司却为了寻求心理平衡的人，他们的方法就是怠工，公司给3千，交2千5百的工作量，就以为赚了“5百”。殊不知如果公司不好，但你照样交足3千，或者超额交5千，不久就会有一家公司愿意出5千向你挖角。交出更多，就能体现一个人更大的价值。
可惜许多人的算数都很厉害，但是一计算到人生，就赔了。
我记得十多年前妻子向她爱剥削的新加坡老板请辞时，她怀着七个月的身孕，又到年终发规定2个月花红的时候。一般人的做法会是，拖到年底发年终奖金，拖到生产再享两个月的有薪产假才递上辞职信。这当然无可厚非，谁愿意跟眼前的利益过不去呢？我问她为什么不拿足好处才离开？她说：我虽然瞧不起我的剥削老板，但我还是要维持我的尊严。我过后给了她一个大大的Thumb up。
我也有“悲惨”的职场遭遇。记得刚出来职场做销售第三年签了一个大单，佣金有12千。因为从来未签过这么大的单子，公司突然改变政策说，佣金从一次过付给更改成分12个月付。也因为这样，我原本买屋的如意算盘，付了1千元给一个卖主，打算签约购买其在OUG双层排屋（当时还不到二十万）的计划就泡汤了，订金也被没收了，也因此拖多了5年才存够头期钱购买一间12万的公寓。
职场的现实本来如此，怨也没用，只能选择坦然面对。我想也可能因为我不喜金钱计较的性格，容易赢得合作伙伴及老板的信任，造就我后来企业内部创业的因缘吧！职场得失往往不能以金钱多寡来衡量。塞翁失马，焉知非福的例子多如牛毛。
最近，和我工作了十三年的菲佣回国度假三周后没倒回来，后来来了一封道歉信说，对不起不告而别。既然好公司未必是留住好员工，干嘛我还选择要做一个好老板？（当然，这是自认为，不见得职员个个认同。）没办法，我跟曹操相反，宁天下人负我，不愿我负天下人。（当然，这也是自认为，不见得人人认同。）而且，对员工好，还是比对员工不好较能留得住许多称职的好员工。至少，我的菲佣服务了漫长的十三年耶！我还是心存满满的感激，觉得或许她开不了口，选择这样的方式离开。
当然，没有老板会喜欢斤斤计较的员工。原本，在我的文案撰写员离职时，我告诉她说如果她想回来，大门随时打开；现在，如果她联系我我会告诉她，对不起，公司没有空缺了。
